Sabemos que em Portugal é obrigatório que as empresas cumpram com 35 horas anuais de formação a cada colaborador. Também sabemos que em muitos casos isto não acontece.

Agora do que importa falar? Vamos apenas cumprir uma lei?

Porque não rentabilizar esta obrigatoriedade?

Costumo citar uma frase de DerekBok, um antigo reitor de Harvard, que diz: ‘Se pensa que a educação é cara, experimente a ignorância’. Esta frase é sempre associada a que a formação seja vista como um investimento e é desta forma que a mesma traz resultados e que é vista como uma mais valia para colaboradores e empresas.

Hoje em dia, já muitas empresas certificadas oferecem formação fora da caixa, essencialmente na metodologia, mesmo nas áreas mais técnicas.

Todos temos sede de aprendizagens, mas aprendizagens que façam sentido, que nos façam ter uma visão critica para uma aposta na melhoria das nossas atividades como um todo. Cada vez mais está assumida uma relação win-win entre colaboradores e empresas e a formação é um ótimo canal para esse resultado.

Assim, a formação à medida é sem dúvida uma mais valia por várias razões, das quais:

1 – Certificação: Uma entidade certificada significa que tem os seus procedimentos e práticas formativas devidamente enquadradas no referencial de qualidade específico para formação. Significa ainda que todos os formadores dessa entidade são devidamente certificados por entidade competente para o efeito e que existe rigor na seleção dos mesmos;

2 – Flexibilidade: total adaptabilidade aos horários, datas e localização da equipa;

3 – Redução de custos: com esta modalidade, é possível formar um maior número de colaboradores por um custo mais reduzido;

4 – Confidencialidade: na formação à medida é possível expor todos os casos reais para serem trabalhados nas sessões

5 – Metodologia: desenho dos programas formativos totalmente personalizados bem como da metodologia a adotar nas sessões estão de acordo com o indicado à equipa

6 – Diagnóstico: possibilidade de que seja feito um diagnóstico para apurar a real necessidade formativa;

7 – Avaliação: na formação à medida são permitidos a aplicação de modelos avaliativos após as sessões formativas que contribuem para conhecer o impacto das aprendizagens e da transferência dos conhecimentos para o contexto de trabalho.

Em suma, com a formação à medida é possível que as empresas tenham uma ótima relação custoXbeneficio, considerando que a total personalização desta modalidade formativa traz resultados incomparáveis a nível das aprendizagens e do impacto nas organizações.

Maria João Tavares

Consultora Sénior de Recursos Humanos

Diretora de Formação Gold Consulting Internacional